株主総会

当社の賃金制度においては性別による処遇差はなく、管理職に占める女性の割合が低いことによる。サッポロビールでは2010年から女性活躍を重要な経営課題と捉え取り組みをスタートし、直近5年の新卒採用における女性の割合は平均して50％以上を維持。その結果、管理職候補となる女性は確実に増えている。管理職に早期抜擢できる環境が整ってきている。今後は女性管理職が増え、男女の賃金差異は縮まり、女性の処遇は改善される見込み。

カナダのSＬEEMAN社、アメリカのSTONE社買収では、同時に製造拠点や販売力を手に入れた。
SAPPORO PREMIUM BEERをグローバルブランドとして成長させること。海外子会社のブランドはそれぞれのリージョンの中でしっかり展開していく方針。
現地の経営陣と日本が一体となって取り組めるよう、人財の強化含め取り組んでいきたい。

全国各地にブルワリーをつくることは、現時点で計画はしていないが、様々なビールの味わいや体験、お客様とビールとの出会いをここ恵比寿から発信していきたい。評判が良いビールは、缶商品などで全国展開も考えている。