株主総会

回答：女性の登用は、海外事業会社に社長1名、国内本社部長クラスで複数名、さらに本年は営業系管理職も1名増えた。男女公平に育成の機会をもっており、現状は女性も元気に活躍している。
外国籍の社員は、国内では20名弱。サッポロライオン社のパート・アルバイトを含め　400人超の外国人が活躍している。今後ともダイバーシティを推進し、あらゆる人財が活躍できる会社を目指す。

回答：中期経営計画のとおり、グローバル展開を加速させていく。
近年、グループの海外売上比率も上がってきている。エリア差はあれども海外は今後確実に需要伸長が見込まれると認識している。
しかしながら、国内事業と海外事業は両輪であり、あくまでも国内事業が安定してこそのグローバルの伸長であると考えている。国内事業の地盤をしっかり固めた上で邁進する。

回答：・従業員の健康は、グループ各社の規模に関わらず、全てに平等に必要だと考えている。
サッポロホールディングス主導で健康経営に努めており、（1）いのちを守る（2）健康を増進する（3）違いをつよさにする、を方針に掲げている。具体的には全国にグループ共通の保健師を配備したり、各社社長を筆頭に健幸創造宣言を掲げ、社員自らが自身の健康を守る取り組みをしている。
このような取り組みを通じ、経済産業省の「ホワイト500」認定をグループ数社で毎年連続して獲得している。引き続き従業員の健康には、最大限留意していく。

・グループ製品をお届けする「サッポログループ物流」がグループ傘下にあるが、物流も安全確保が最優先と考えている。安全理念の制定と安全教室の開催、そして予測して備える予防活動の徹底をはかり、教育・訓練を通じて安全意識の向上に努めている。

回答：業績についてのご心配の声はあると思うが、今できることにしっかり取り組み、適時・適切な時期に発表する。
健康志向が高まっていく環境下で、レモンなど健康機能という観点から今ある商品・サービスの中にも強化できるものがある。また今後新事業にも挑戦していく。
当グループは、外食や不動産など他社にないユニークな事業ポートフォリオをもっており、当グループならではの強みで企業価値向上を目指していく。
あくまでも前向きに取り組んでいく。今後もお客様にお役立ちできる商品・サービスの提供に努める。