GRIスタンダード対照表
共通スタンダード
GRI 2:一般開示事項 2021
項目 | 記載内容 | |
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1. 組織と報告実務 | ||
2-1 | 組織の詳細 | |
2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | |
2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | |
2-4 | 情報の修正・訂正記述 | |
2-5 | 外部保証 | |
2.活動と労働者 | ||
2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | |
2-7 | 従業員 | |
2-8 | 従業員以外の労働者 | |
3.ガバナンス | ||
2-9 | ガバナンス構造と構成 | |
2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | |
2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | |
2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | |
2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | |
2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | |
2-15 | 利益相反 | |
2-16 | 重要な懸念事項の伝達 | |
2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | |
2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | |
2-19 | 報酬方針 | |
2-20 | 報酬の決定プロセス | |
2-21 | 年間総報酬額の比率 | |
4.戦略、方針、実務慣行 | ||
2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | |
2-23 | 方針声明 | |
2-24 | 方針声明の実践 | |
2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | |
2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | |
2-27 | 法規制遵守 | |
2-28 | 会員資格を持つ団体 | |
5.ステークホルダー・エンゲージメント | ||
2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | |
2-30 | 労働協約 |
GRI 3:マテリアルな項目 2021
項目 | 記載内容 | |
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3-1 | マテリアルな項目の特定プロセス | |
3-2 | マテリアルな項目のリスト | |
3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
項目別スタンダード
経済
GRI201:経済パフォーマンス 2016
GRI 202: 地域経済でのプレゼンス 2016
項目 | 記載内容 | |
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202-1 | 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別) | |
202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 |
GRI204: 調達慣行 2016
項目 | 記載内容 | |
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204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 |
GRI205:腐敗防止 2016
項目 | 記載内容 | |
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205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業 | |
205-2 | 腐敗防止に関する方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | |
205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | 該当する事案はありません。 |
GRI206: 反競争的行為 2016
項目 | 記載内容 | |
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206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措 |
GRI207:税金 2019
項目 | 記載内容 | |
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207-1 | 税務へのアプローチ | |
207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | |
207-3 | 税務に関するステークホルダーエンゲージメントと懸念への対処 | |
207-4 | 国別の報告 |
環境
GRI301:原材料 2016
GRI303:水と廃水 2018
GRI304:生物多様性 2016
項目 | 記載内容 | |
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304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | |
304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | |
304-3 | 生息地の保護・復元 | |
304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならび国内保全種リスト対象の生物種 |
GRI305:大気への排出 2016
GRI306:排水および廃棄物 2020
GRI307:環境コンプライアンス 2016
項目 | 記載内容 | |
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307-1 | 環境法規制の違反 |
GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
項目 | 記載内容 | |
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308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | |
308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 |
社会
GRI401:雇用 2016
項目 | 記載内容 | |
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401-1 | 従業員の新規雇用の総数と離職 | |
401-2 | 正社員に標準支給し、非正規社員には支給しない手当 | |
401-3 | 育児休暇 |
GRI402: 労使関係 2016
項目 | 記載内容 | |
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402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 |
GRI403:労働安全衛生 2016
GRI404:研修と教育 2016
項目 | 記載内容 | |
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404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | |
404-2 | 従業員のスキル向上および移行支援プログラム | |
404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
GRI405:ダイバーシティと機会均等 2016
項目 | 記載内容 | |
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405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | |
405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 |
GRI406:非差別 2016
項目 | 記載内容 | |
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406-1 | 差別事例と実施した救済措置 |
GRI407: 結社の自由と団体交渉 2016
項目 | 記載内容 | |
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407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー |
GRI408:児童労働 2016
項目 | 記載内容 | |
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408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
GRI409:強制労働 2016
項目 | 記載内容 | |
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409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
GRI410:保安慣行 2016
項目 | 記載内容 | |
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410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 |
GRI411:先住民族の権利 2016
項目 | 記載内容 | |
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411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | 該当する事案はありません。 |
GRI412:人権アセスメント 2016
項目 | 記載内容 | |
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412-1 | 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 | |
412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修 | |
412-3 | 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 |
GRI413:地域コミュニティ 2016
項目 | 記載内容 | |
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413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施を実施した事業所 | |
413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所 |
GRI414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
項目 | 記載内容 | |
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414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤ | |
414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
GRI415 公共政策 2016
項目 | 記載内容 | |
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415-1 | 政治献金 | 2023年の政治献金金額は118万円でした。 |
GRI416:顧客の安全衛生 2016
GRI417:マーケティングとラベリング 2016
GRI418:顧客プライバシー 2016
項目 | 記載内容 | |
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418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 |
GRI419:社会経済面のコンプライアンス 2016
項目 | 記載内容 | |
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419-1 | 社会経済分野の法規制の違反 |