人財の活躍
人財は、私たちの
すべての価値創出の源泉です。
当社ならびにサッポログループは、中期経営計画の基本方針である「Beyond150 ～事業構造を転換し新たな成長へ～」を実現する上で、「ちがいを活かして変化に挑む 越境集団となる」を掲げ、人財戦略を経営基盤の柱として位置づけております。人財戦略においては「スピードある成長に向けた積極投資」「経営人財育成」「多様性の促進」「社内外人財の流動的な活用」「エンゲージメント向上と健康促進」を重点施策として定め、より具体的なアクションプラン、KPIに基づき、確実に経営戦略の実行を支えていきます。
人財戦略
＜中期経営計画基本方針＞Beyond150 ～事業構造を転換し新たな成長へ～を実現するために
ちがいを活かして変化に挑む 越境集団となる
人財戦略
| 戦略① | 戦略② | 戦略③ |
|---|---|---|
| 多様性×流動化 ＝変化へ挑戦 |
人的資本投資 ＝個と組織の強化 |
働き続けたい環境整備 ＝100%の力発揮 |
| 優先課題と主な方策 | 非財務KPI（26年12月末） |
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経営戦略とのつながり
| 事業ポートフォリオの整理 | 海外事業の成長 | コア事業における収益力強化 |
成長を伴ったキャッシュ創出力の向上と資本コストを上回るリターン
| ROE | EBITDA年平均成長率 | 海外売上高年平均成長率 |
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| 8% | 10%程度（CAGR） | 10%程度（CAGR） |
企業価値向上
人権の尊重
多様な人財の活躍
サッポログループで働く多様な人財が、心身ともに健康で、元気で明るく前向きなエネルギーをもって新たな領域に挑戦・越境し、次々と新しい価値を創出できる企業を目指します。