2024年03月04日
人財の活躍
女性の働きやすい環境づくりを目指し、生理休暇制度を刷新
名称を「Ｍ休暇」へ変更し、月経前症候群（PMS）の体調不良も取得可能に適用範囲を拡大
サッポロビール（株）は、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進の一環として、3月1日より「生理休暇」制度を「Ｍ休暇」に名称を変更するとともに、休暇取得の単位や適用事由の範囲を拡大します。
今回の制度改定では、直接的な表現が心理的ハードルになっていることを背景に従来の「生理休暇」から「Ｍ休暇」に名称を変更し、また生理日だけでなく月経前症候群（PMS）の体調不良でも休暇取得が可能とします。さらに半日単位でもＭ休暇の取得を可能とし、半日休暇においても「Ｍ休暇手当」を支給します。これにより女性社員が生理やPMSを理由に有給休暇を消化することなく体調管理ができるような環境づくりを目指します。
〈参考〉
サッポログループのダイバーシティ＆インクルージョンの推進
https://www.sapporoholdings.jp/sustainability/human/humanresources/diversity/
詳細は下記ニュースリリースをご確認下さい。